Einzelcoachings

Jeder von uns entwickelt eine ureigene Persönlichkeit, individuelle Wertungen und einzigartige Verhaltensweisen, die sich in Wechselwirkung zur jeweiligen Umgebung organisieren. Diese persönlichen Muster zu reflektieren und wahrzunehmen hilft, den eigenen Anteil an bestehenden Problemen zu erkennen. Sich dessen bewusst zu werden und sich selbst anzunehmen wie man ist, macht den Weg frei für neue Handlungsmöglichkeiten und sinnvolle Entscheidungen. Sich mit zunehmender Gelassenheit, wachsender Stärke und etwas Humor auf den Weg zu mehr Autonomie zu machen ist letztendlich das Ziel.

› Führungskräfteentwicklung

› Coaching gegen Stress & Burnout

› Individuelle Einzelcoachings

Gruppencoachings

Im Gruppencoaching entwickeln wir uns gemeinsam weiter. Nur wenn sich jeder auf die Erledigung seiner Aufgaben konzentriert und damit seinen Beitrag leistet, kann das Team Erwartungen der Organisation erfüllen. Dazu braucht es Rollenklarheit, vertrauensvolle Beziehungen und einen abgestimmten Umgang mit Veränderungen innerhalb des Teams oder auch in der Organisation.

› Teamcoaching

› Konfliktmanagement

› Präsentationstrainings

Organisationsentwicklung

Wenn wir Organisationen unterstützen, geht es fast immer um Fragen der Struktur oder der Kultur. Gemeinsam entwickeln wir einen breiten mittel- bis langfristigen Ansatz, um diese Fragen zu beantworten. Wir erkennen, was im Hier und Jetzt wirkt und Veränderung behindert. Wir moderieren, begleiten Prozesse und binden die Beteiligten ein. Wir bleiben beharrlich und sorgfältig dran.

› Change Management Beratung

› Konfliktmoderation

› Projektmanagement-Workshops