Führungskräfte Coaching & Führungskräfteentwicklung
Warum ist Führungskräfte Coaching wichtig?
Ein Unternehmen lebt davon, dass mehr Geld in die Kasse kommt als ausgegeben wird. Dies im Fokus zu haben ist oberste Maxime.
So wird von Führungskräften viel erwartet. Sie sollen ihre Mitarbeiter zur Erfüllung von Aufgaben und zur Zielerreichung führen. Das hört sich viel leichter an als es in der Praxis ist, denn Führungsaufgaben sind widersprüchlich und daher schwer unter einen Hut zu bekommen.
Führungskräfte sollen die Organisation den ständigen Veränderungen der Märkte anpassen, auch wenn es Mitarbeitern Stress bereitet.
Von Vorgesetzten wird erwartet, dass sie ihre Mitarbeiter fördern, entwickeln, zielgerecht einsetzen, zur Leistung anspornen und gleichzeitig dafür sorgen, dass alle zufrieden sind und motiviert bleiben.
Es ist nötig, ständig zu lernen, die eigene Wirkung zu reflektieren und sich persönlich weiter zu entwickeln. Führungskräfte sollen leistungsfähig, fit und gesund bleiben, gut gelaunt sein, jedem wohlwollend begegnen und dabei durchsetzungsfähig und willensstark agieren.
Gleichzeitig ist es wichtig, risikoreiche Entscheidungen zu treffen, die nie jedem gefallen werden.
Führungskräfte Coaching mit der Vivien Marsch GmbH
Führung ist unsere Expertise. Mit unseren Kunden arbeiten wir im Sinne eines aktivierenden und potenzialorientierten Leadership-Ansatzes.
Unsere eigene Führungserfahrung ermöglicht uns, Sie bei dieser Aufgabe mit kaufmännischem Sachverstand und emotionalem Verständnis zu unterstützen.
Jeder in unserem Team kennt Führungsanforderungen aus eigenem Erleben, kann auf Erfolge und Misserfolge zurückblicken. Wir waren für Teams verantwortlich, haben finanzielle Verantwortung getragen und mussten für Ergebnisse gerade stehen. Wir wissen, dass es weder perfekte Führungskräfte noch fehlerfreie Mitarbeiter gibt. Und dass es trotzdem notwendig ist mit Realitätssinn und Weitsicht Aufgaben zu erfüllen.
Maßnahmen im Führungskräfte Coaching
Im Einzelcoaching für Führungskräfte suchen wir mit unseren Auftraggebern Lösungen:
Wir schauen uns mit unseren Teilnehmern genau an, welche Herausforderungen aktuell anstehen. Grundsätzlich wird es immer darum gehen, sich selbstbewusst in der eigenen Unsicherheit zu bewegen. Es geht um den Spaß am Ausprobieren von neuem in Verbindung mit dem Vertrauen in die eigene Intuition und Kompetenz. Das erfordert sowohl Mut als auch Empathie, um Mitarbeiter durch geeignete Kommunikation und klare Zielsetzung mitzunehmen.
- Was ist meine Rolle, wie fülle ich sie aus?
- Welchen Führungsstil wende ich wann an?
- Wie behalte ich den Überblick über Kennzahlen und Daten? Welche Prozesse laufen, welche werden neu eingeführt?
- Was genau ist mein Ziel?
- Wer macht in meiner Einheit was? Wie identifiziere ich Talente und Kompetenzen?
- Wie erhalte ich Motivation?
- Wie ermutige ich Andere wenn es schwierig wird?
- Wie schaffe ich eine angenehme Arbeitsatmosphäre?
- Wie kann ich wirksam kommunizieren?
- Wie gehe ich mit Fragen um und stelle selbst die richtigen Fragen?
- Wie gebe ich Orientierung?
- Was muss ich selbst tun, was delegieren?
- Wie kontrolliere ich Ergebnisse ohne Freiräume der Mitarbeiter einzuschränken?
- Welchen Chancen und Risiken liegen in der derzeitigen Situation?
Lesen Sie in unseren Praxisfällen zum Thema Führungskräfteentwicklung und erhalten Sie einen Einblick in unsere Arbeitsweisen.
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